文|远山
编辑|多鱼
【资料图】
今年3月份，国家两会顺利召开并圆满落幕。在两会结束后不久，新一轮的机构改革便正式启动了。
按照以往的惯例来看， 有关部门在进行机构改革的过程中，主要受影响的就是人事编制 ，这可能会影响到一部分人的升迁。尤其是对以下5类人的影响很大！
第1类人：即将晋升的老干部
为避免在机构改革期间发生较大规模的人事变动，有关部门往往会在改革之前对人事编制进行冻结。
在完成冻结工作之后，面临升迁机会的老干部不得不被迫叫停升迁计划。至于改革完成之后是否还能继续升迁，那可就不好说了。
可能一切仍然会按部就班的进行，也可能会突然产生变故，影响个人的升迁。
体制内的工作人员虽然有着更稳定的工作，但升迁的过程却比我们想象的更加困难。 不仅仅涉及到对个人工作能力的考核，同时还有其他多个方面的要求。
相比较而言，企业的升迁往往更加简单，向来是能者居之。
第2类人：即将晋升的中青年干部
40岁对于很多公职人员来说，都是一个极具转折意义的关键节点。如果在40岁之前还没有完成职称上的晋升和飞跃，那么之后伴随着年龄的不断增加，晋升机会就会变得越来越小。
机会不仅仅要留给有准备的人，同时还要留给具有青春活力的人。
如果40多岁还没有混出模样来，那就很有可能会给领导一种“这个人不行”的感觉，以后想晋升只会更加困难。
如果能在冻结之前尽快走完流程，那就要抓紧去办，千万不要手不下脸面。 一旦错过这场晋升机会，未来的竞争就会变得更激烈，是否还能再有这样的机会，也都是不好说的 。
第3类人：即将退休的老干部
按照我们现有的规定来看，职位较高的退休干部往往能在退休之后获得更好的退休福利待遇。
如果能在退休之前再实现职位的晋升，那么退休之后就可以享受到更好的待遇。相信绝大多数老干部都有这样的想法，要在退休之前努力拼一拼。
但若是在退休前不巧赶上了人事编制冻结无法顺利晋升，那么在这之后就将很难获得机会。
即便近身的机会还被保留，我们也难以保证有充足的时间去完成这一系列流程。所以说对于即将退休的老干部来说，错过了就是错过了，实在是遗憾。
第4类人：即将调岗的工作人员
人事编制的冻结不仅仅影响到工作人员的晋升，同时还会影响到相应的调岗工作。
有些人可能觉得自己当下所处的岗位并不适合自己，难以发挥出相应的能力，或者单纯的是人际关系方面的问题，急需更换新的工作岗位。
那么在国家开启人事编制冻结之后，这些调岗工作都将会被暂时叫停。至于解冻之后是否还能调整到心仪的岗位，那可就不好说了。
解冻之后一切都要重新开始，需要重新进行调岗的申请，至于后续的安排，那也就只能听天由命了，毕竟岗位的空缺不可能一直存在。
如果在人事编制冻结解除之后有人捷足先登，那也就只能自认倒霉，或者是看看有没有其他比较心仪的工作岗位。
第5类人：正处于动议升值阶段的工作人员
体制内的升职是一个非常繁琐的流程，在有关部门获得相应名额之后，往往需要在内部开一场讨论会，讨论要不要给一些先进职工升职的机会。
在这种时候赶上人事编制的冻结，那么讨论小组的讨论也将会被暂时叫停。
在机构改革过去之后，讨论小组是否还会把机会留给之前的人，这都是不确定的。
从某种程度上来说， 这场机构改革之下的人事编制冻结，就是在延长上级领导对下级工作人员的考察期。 如果工作人员在考察期内犯了错误，那么就将直接失去晋升的机会。
这对于接受考察的工作人员来说，无疑是非常煎熬的。他们往往要比以往更加小心谨慎，同时还要提防竞争对手的表现。
原本一切都该尘埃落定了，现在又因为这场人事编制冻结继续延长，实在是让人头疼。
总的来看，关于机构改革之下的人事编制冻结，是为了更好的为有关部门的机构改革做准备。但对于体制内的工作人员来说，很有可能会给自己带来更大的挑战，甚至是失去相应的机会。
不管怎么说，兢兢业业、小心谨慎地工作总是没有错。自己做好了准备，就不怕下次没有机会。
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