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李玲（化名）是某公司员工，因其产假期间公司未为其缴纳生育保险，导致她无法通过生育保险基金列支生育津贴，而公司仅依据较低标准向李玲支付产假工资。李玲通过劳动仲裁、诉讼程序，要求公司向其补足产假期间的工资待遇。近日，海淀法院判决公司向李玲支付产假工资差额15820元。

李玲诉称，其于2010年12月31日入职公司，月工资标准为8000元，其于2020年2月16日分娩，产假期间为128天，但产假期间，公司每月仅向其发放工资4000余元。因公司在其产假前即断缴生育保险，李玲无法申领生育津贴，因此，要求公司支付其产假期间的工资差额20000元。

公司代理人表示，因公司经营困难，所以存在断缴生育保险的情况，并非恶意拒缴。李玲休产假期间，长达数月并未向公司提供劳动，公司向其发放的工资并未低于北京市最低工资标准，并不存在差额。同时，生育津贴应当由生育保险基金列支，不应由公司承担。

法院审理后认为，根据李玲的社会保险个人权益记录记载，公司仅为李玲缴纳社会保险至2019年6月，此后一直处于断缴状态，致使李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴，则应由公司按照李玲产假前的工资标准支付产假工资。通过双方均无异议的工资支付记录可见，公司未足额向李玲支付产假工资，所以应按照李玲产假前每月8000元的工资标准，向其补足产假期间的工资差额15820元，对于超出该数额部分，法院不予支持。

法院最终作出上述判决。宣判后，公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。