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(资料图片仅供参考)
前一段时间,个人在饭堂看央视新闻时,无意中看到自己当营主官,所带的一位指导员正出镜讲话。
一时间,我还觉得有些不太可能。直到新闻 下面文字条赫然写着,谢某某。这才确认果然是他。后来,经过电话了解,他已经成长为一名营职干部,也因执行这次任务而立二等功一次。
对此,个人不由地回想起20年前的事情。2003年,自己刚从院校毕业,来到营里某连实习排长,那时的小谢刚刚套改为下士。
过了两年时间,2005年,他与连队另外一名军士小陈,一起成功考学,提干了。四年过后,也就是2009年,小谢与小陈回到了个人所在部队,当起了排长。
又过了五年左右的时间,2014年,小谢来到了自己营里,由原先的排长,提拔为指导员。2018年,个人离开部队时,小谢已经是某营副营长了。
将近20年的时间,盘点一下小谢从一名下士,成长为一名营主官的进步轨迹。要说快,也不算快。但每一步,却走得非常稳。而且,那一次出国执行任务所获的荣誉,定会为他日后更进一步,发挥出一臂之力。
不难看出,小谢属于那种立足在部队长期发展的人。通过个人与他本人,在当兵、当干部期间的日常接触与了解,再联系到其他一些战友的成长进步经历,感到能在部队长干的人,且发展得很不错的人,往往都是提前做好了如下4个方面的准备:
一、心态的准备,做到风物长宜放眼量
在部队,除却种种客观的因素,如岗位名额、年龄大小等,能够坚持到底的,达到个人成长进步的“极限”,大部分都是赢在了心态上。尤其是面对各类挫折,批评及所谓的不公平,能否正确面对,是一个通过率并不高的考验。
像之前在营里任指导员的小谢,在个人任营主官期间,给人最大的感受,就是很成熟。这种成熟并不是来自于年龄,而是对待事情的态度及处理方式。
比如,部队的装备换季保养工作,由于装备种类持续增加、不断更新的原因,涉及到这方面的工作,很宠杂也很繁琐。
由此,营里在分配这方面的具体工作,很难做到绝对公平。有时,随便一项上级下派的额外保养任务,分配到哪个连队,都需要经过仔细认真地考虑。否则,总会有个别连主官出现这样那样的想法。
然而,在这方面,小谢则从未发过一句牢骚,无论受领工作的多与少,强度大与小,都欣然接受,带着全连加班加点一起干。
或许,有的战友会认为这是一种“窝囊”,实则这是一种精明,正是因为这种态度,营里每次涉及上报换季工作先进单位,都将小谢所在的连队排在最前面。
这仅是工作层面,至于个人成长进步、职务调整、人际关系处理等,其实都在无形当中考验着一个人的态度问题。
一些战友,工作量稍微多一些,职务调整晚一点儿,领导有时严厉一下。要么,放挺,爱咋地咋地;要么,躺平,谁说都不好使;要么,离开,但却发现,想走还真走不了,想提又不知道咋干了,很是纠结。具体文章可见《我,就是想转业,咋了》。实则,大可不必。
对此,还是要做到少些计较,在这不停的计较中,我们往往会忘了自己的初衷,忘了真正重要的事情。少些牢骚,与其总是让自己深陷无停止的抱怨与纠结中,不如把心放宽一些、把眼光放长远一些。多些格局,所有的小事就大了;而心大了,所有的大事就小了。
二、能力的准备,做到金钢钻揽得住瓷器活
无论在部队还是在地方,个人能力素质的高低,始终是立足于单位的制胜王牌。像小谢虽然出身于战士,学历并不高,但带兵经验却非常丰富。
尤其拿手的就是“一口清”,即战士的家庭情况、出生年月、性格爱好、个人特长等等,均能做信手拈来,准确无误。
也正是由于具备了这一过硬的技能,每次连队出现点儿风吹草动,他总能第一时间锁定人员,有针对性做好工作。
一次,连队有一位上等兵,临近春节想回家过年,但找不到正当理由,想了半天,便以家中亲人患重病急需个人回家照看为由,直接找到了营里。
对此,当营里想做进一步核实的时候,却被小谢直接回绝了。理由是,那位战士原本就是单亲家庭,父母都不在身边,回家过年,肯定还有其他事情。
后来了解,那位战士想回去处理一起纠纷,中间不排除有过激行为。最终,被妥善处理。
由小谢的“一口清”,想到个人在机关时的“法规通”,还有保障部门的“一摸准”等等,虽说,这看似不起眼的技能。实则,对个人的业务工作开展,确实发挥着潜在的辅助作用,有时所起的作用,还非常关键。
还是那句老话,“干啥吆喝啥”,在基层任主官,就得懂兵、知兵,然后才能带好兵。在机关当参谋干事,就得会办文、办会与办事。如此,才能在个人的岗位吃得开,干得明白,涉及到职务调整,成长进步,才会有下文。
三、家庭的准备,做到既能护好大家又能兼顾小家
常听那句话,一个军人,半个家,两个军人,没有家。虽然,这话说得有些绝对,但由于工作性质的原因,军人保卫国家与照顾家庭,往往是一个很具有挑战性的事情,顾此失彼时常会成为大概率事件。
记得部队的那次移防,让营里许多驻地干部,包括个人在内,开始出乎意料考虑着,究竟是继续在部队服役,但将面临两地分居的考验,甚至会有离婚的风险;还是就此能离开便离开,结束两地分居,小家照顾不上的尴尬。
事实证明,这份试卷并不好做答。有些战友,身后的家庭,原先就处于两地分居的状态,对于这次调整,无非就是距离再一次被拉大而已,结果依然是两地分居。正好趁此机会,举家随军到新驻地,结束了两地分居,后顾之忧,反倒解除了。比如,营里的小谢。
更多的一些战友,则是已在原驻地拖家带口,再加上家属已经有一份稳定的,有的还是体制内工作,这样一来,再全家出动,难度显然增加了不少,有的也因此而不得不转身。而有的则是处于热恋状态,当然,那次调整过后,便就此凉凉了。
其实,在部队既想大小家兼顾,还要在部队长远发展,处理起来,也很简单且直接:
要么,缓一步,就是尽量选择离家比较近的驻地部队,倘若未建立恋爱关系,则可以缓缓,至少要等到个人在部队成长之路稳定了,再考虑个人问题,也不迟。
要么,进一步,就是努力实现个人职务提升,衔级提高。说得直接些,就是职务越高,待遇越好,保障力度就越大。
当个人提升到一定职务时,无论从薪资额度,住房条件,关系协调,将小家安置好,基本上已经不用个人考虑,组织上便会按照相应待遇予以解决。
四、身体的准备,做到时刻将本钱攥到手里
有句老话,身体是革M的本钱。无论到哪里,以牺牲健康为代价,来换取成长进步、现金收益都是有些得不偿失。
而在部队,只有遇有极特殊情况,或者为适应某一任务需要,展开必要的相应训练内容,由此或许不可避免地带来身体健康方面的影响与冲击。
除此之外,还是应该有意识地保养好个人的身体,不要人为地造成身体伤害。
当时身处基层的小谢,个人军事素质自然不必说,无论是考核时的武装五公里,还是日常的体能训练,完全可以做到随连队其他官兵一起进行,做到“五同”不成问题。包括后来的马里维和,能做到这些,背后肯定需要有强健的体魄做支撑。
所以,在部队,年龄是个宝,而健康则是宝中之宝,必须要高度重视。相反,有些战友,因不注重这方面的问题,导致年龄不大,却因健康问题,过早地离开了部队。
比如,个人的一位同届战友,与自己一起调副营,在向营主官冲刺的时候,却因日常跑步,不懂得坚持热身,不在乎强度把握。时间长了,出现膝盖半月板损伤,出现这种情况,注定难以胜任营主官,只能止步于副营长,无奈离开。
也有个别机关干部,日常工作时,领导交待应急任务,不得不加班。而当没有额外任务,可以正常休息时,依然选择“加班”,从事着与主业无关的事情。
结果,由于长时间未能得到很好的休息,个人出现了间歇性头痛。眼瞅着科长岗位,不得不忍痛放弃。后来被调整到一个相对轻松一点儿的岗位,没过几年,便转业了。
由此,想在部队长远发展,既拼的是健康,又靠的是健康,不可不重视。
结语
每一次幸运,绝对不是消极坐等,等来的,恰恰是经过扎实准备,备来的。否则,再好的机遇,到个人手里也往往接不住。
那些笑到最后的人,并非都是天赋异禀,不过都是在慢慢地磨、笨笨地熬。所如曾国藩老人家所一贯倡导的,结硬寨,打呆仗。
不需要投机取巧,只要做到稳扎稳打,步步为营,哪怕是一小步很慢,但只要迈出去了,离目标终究还是近一步。很多事情,都是因为坚持,才看到效果,而不是看到效果,才选择坚持。
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