化妆部等级设立制度

一、目的： 1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会； 2、储备公司后备干部人才； 3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队； 4、鼓励有能者出头，有能者为之。 二、等级设定： 形设部[化妆师] 1、大师级 2、首席级 3、专业级 4、一级副化 5、二级副化 6、见习副化 形设部（助理） 1、一级助理 2、二级助理 3、三级助理 4、见习助理 三、执行时间: 1、20XX年5月可完成化妆部定级考核； 2、20XX年6月开始执行化妆部等级晋升制度。 四、考核晋级时间: 1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期。 2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。 五、考核内容： 1、专业技能实际操作（妆面、造型、粘指甲、擦身体粉、拆头发、饰品的搭配及使用） 2、专业理论考试。 3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）。 4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重化率、顾客满意率、指名服务率）。 六、各等级界定： 1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别，纳入正常等级考核管理。 2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。 七、各等级考核标准： 形设部（助理） 1、见习助理：（刚进公司的试用期3个月） 语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有2个固定客源 2、三级助理： 语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有3个固定客源。 3、二级助理： 具备一定的美学基础知识，除了兼职一级助理的职务以外，还能与客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士发型，打新娘粉底，懂得饰品的简单搭配，每月要有4个固定客源 4、一级助理： 在二级助理的基础上，懂得安抚客人，可以独立出远程外景，独立进行婚日当天跟妆，可以根据客户需求挑选服装，一个月内无顾客投诉，每月要有5个固定客源。 形设部（化妆师）： 1、见习副化：（升副化前的考核期3个月） 外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1000元以上高样率10%，顾客指定每月4对以上，顾客满意率80%以上，固定客户源6个以上，点名表扬4次/月，创新造型1个/月，后期业绩达前期业绩的4%以上。 2、二级副化装师： 外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1200元以上高样率10%，顾客指定每月5对以上，顾客满意率85%以上，固定客户源8个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的5%以上。 3、一级副化妆师： 外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计。看样有选率80%以上，后期套系均价600元/套，1500元以上高样率10%，顾客指定每月5对以上，顾客满意率90%以上，固定客户源10个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的8%以上。 4、专业级化妆师： 掌握多种流行妆面设计技巧，能够根据客人的特质进行整体形象包装设计，具有一定的创作能力，懂得与客人和摄影师进行双向沟通，尊敬上司、团结同事、对技术永无止境的追求。看样有选率85%以上，后期套系均价800元/套，2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源20个以上，点名表扬6次/月，创新造型6个/月，后期业绩达前期业绩的10%以上。 5、首席级化妆师： 从业经验五年以上，对化妆技术有独到的认识和追求。能因应当前流行咨询，在技术方面推陈出新。并对技术经验能进行讲解和传授。有化解客怨，安抚客人的能力。团结同事，锐意进取。看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，2000元以上高样率20%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源30个以上，点名表扬8次/月，创新造型8个/月，后期业绩达前期业绩的12%以上。 6、大师级化妆师： 从业经验八年以上，在业界享有一定的知名度。在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表。 根据流行时尚咨询对新技术有一定的研发能力。每月针对部门进行技术交流培训10小时，提升本部门整体品质。看样有选率90%以上，后期套系均价1500元/套，2000元以上高样率25%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率98%以上，固定客户源40个以上，点名表扬10次/月，创新造型10个/月，后期业绩达前期业绩的15%以上。 化妆部薪资表

级别	底薪 (资料图)	技术薪资	加班薪资	绩效薪资	提成	福利	住房补贴	伙食津贴	合计
大师级	1000	2500	500	%
首席级	1000	2000	500	%
专业级	1000	1200	300	%
一级副化	800	800	200	%
二级副化	600	400	200	%
见习副化	300	300	0	%
一级助理	300	300	0	0
二级助理	300	150	0	0
三级助理	300	0	0	0
见习助理	300	0	0	0
05级主管	底薪	技术薪资	加班薪资	500	提成
06级主管	底薪	技术薪资	加班薪资	0	提成

化妆师提成：后期完成前期的10%之内提10%；后期完成前期的10%之外提15%； 化 妆 师 等 级 月 考 核 表 时间： 月 考核人：

化妆师 等级	级 别	考 核 内 容
有 选 率	平均 后期 金额	高选率（2000 元以上）	指名 化妆	顾客 满意度	固定 客源	重 化 率	顾客 投诉	警告 罚款	点名 表扬	工作 配合 度	创新 造型	后期业绩达前期业绩	互 评
大师级	90%	1500	25%	15	98%	40	0	0	1	10	100%	10	15%
首席级	90%	1000	20%	15	95%	30	1	0	2	8	100%	8	12%
专业级	85%	800	10%	10	95%	20	2	0	2	6	100%	6	10%
一级副化	80%	600	10%（1500）	5	90%	10	3	0	3	5	100%	2	8%
二级助理	75%	500	10%（1200）	5	85%	8	3	0	3	5	100%	2	5%
见习副化	75%	500	10%（1000）	4	80%	6	3	0	3	4	100%	1	4%
化妆助理等级	级 别	考 核 内 容
审美知识	工具知识	沟通 能力	服装搭配	男 妆	工具 清洗	卫 生	顾客 投诉	警告 罚款	点名 表扬	工作 配合 度	固定 客源	上 级 评	互 评
一级助理	中级	熟练	良好	熟练	熟练	每天	良好	0	3	3	100%	5
二级助理	中级	熟练	良好	熟练	熟练	每天	良好	0	3	3	100%	4
三级助理	初级	初级	良好	初级	中级	每天	良好	0	3	3	100%	3
见习助理	初级	初级	良好	初级	初级	每天	良好	0	3	2	100%	2

备注：此表格作为化妆师等级考核是否合格的参考，由化妆部主管切实填写，必须在次月的5号前上报人力资源部。

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